相信近几年有找事情的朋侪都发明这个问题，就是现在企业用工都不自己招聘员工了，而是通过劳务派遣或劳务外包的方法来知足企业的用工需求，这是为什么呢，选择外包暂时工究竟对企业有哪些资助?下面我们一起来看看。

企业咨询：
昨天小编接到一个电话，喂!是XX公司吗，我们是某电子厂的，由于年底企业营业量大，需要一批暂时工，或许几十小我私家(男女不限)，勤快就好，没有过多要求，你们能提供吗，尽快给我一个劳务外包计划吧。

现实上这种类型的营业咨询电话，招才通天天都会接许多，至于为什么企业不自己招聘员工，着实像以上这样的公司，他们是属于季节性用工的制造型企业，一样平常只有旺季，年底才大宗需要用工，平时关于用工的需求不大，若是企业自己招聘员工，那么企业营业量就会下降，这些员工是怎样安顿的，是留着这些闲人，照旧裁掉这些员工，无故裁掉就要付赔偿金。
反而企业接纳暂时工外包效劳就是一个不错的选择，企业就不需要在淡季时养闲人了，由于企业可以凭证企业的营业量来确定外包员工的数目，这些员工的事情时间是短期的，可能是几个月或者是半年，并且这些外包员工是与劳务外包公司双方签署劳动条约的，无论是员工招聘，签署条约，发放人为，社保缴纳等事情都是由外包公司来完成。
用人单位使用暂时用工外包效劳，可以使用人单位把用工危害疏散给广州劳务公司，镌汰淡季用工的闲散，同时也可以释放企业人力资源部分，镌汰事务性事情，使用人单位集中精神生长焦点营业。

因此，现在的企业才会想通过外包暂时工的方法来解决企业的用工难题，相信列位朋侪在阅读本文之后对外包暂时工对企业的资助也有了一定的相识。